총칙

• 1. 윤리강령 적용 범위

  갤럭시아머니트리 윤리강령은 갤럭시아머니트리를 비롯한 모든 자회사, 계열회사, 종속기업과 임직원에게 적용됩니다.

• 2. 윤리강령 점검

  갤럭시아머니트리는 윤리강령 준수에 대해 정기적으로 점검할 수 있으며, 강령 적용 기준이 모호할 경우 경영지원팀(법무)의 의견을 요청할 수 있습니다.

• 3. 위반 시 보고

  윤리강령이 적용되는 모든 이해관계자는 윤리강령 위반사실을 인지할 경우 지체 없이 경영지원팀에 보고해야 하며, 윤리강령에 반하는 의사결정 또는 행동을 할 경우 내규에 따른 조사와 불이익을 받을 수 있습니다. 비윤리 행위 또는 부패행위 발견 시 제보센터를 통해 신고할 수 있으며, 제보자의 신분과 제보내용에 대해 비밀을 보장하며 제보자에 대한 어떠한 불이익이나 근무 조건상 차별을 금지합니다.

• I. 법규 및 규정 준수

  “법규와 회사 규정을 철저히 준수합니다.”

  1. 국가 정책을 존중하고 제반 법규와 사회 윤리규범을 준수합니다
  2. 회사의 경영방침과 제반 규정을 철저히 준수하고 책임과 의무를 다합니다.
  3. 건전한 이윤 창출을 통해 지속적으로 고용을 창출하고, 사회 공동일원으로서의 기본 책무를 성실히 수행합니다.
  4. 불법적인 내부자 거래 및 자금세탁을 자행하거나 관여하지 않습니다.

• II. 고객 존중 경영

  "기업은 고객이 만족할 수 있는 가치를 제공하기 위하여 존재합니다."

  1. 고객으로부터의 신뢰를 최우선 가치로 삼습니다.
  2. 고객이 만족할 수 있는 차별화된 품질과 서비스를 제공합니다.
  3. 고객과의 투명하고 공정한 거래문화를 정착시키기 위해 노력하며 건전한 파트너십을 발전시킵니다.

• III. 주주 중시 경영

  "주주는 회사의 주인이며, 주주로부터의 신뢰가 절대적입니다.”

  1. 가치창출을 통해 경영성과를 높여 주주 및 투자자의 이익을 증대합니다.
  2. 주주 및 투자자가 신뢰할 수 있도록 합리적이고 투명하게 경영합니다.
  3. 주주 및 투자자의 권리를 존중하고 건전한 이익실현을 위해 필요한 정보를 적기에 제공합니다.

• IV. 임직원 존중 경영

  "임직원 개개인은 회사의 가장 중요한 자산입니다.”

  1. 임직원 상호 간의 인격을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 합리적이고 건전한 기업문화를 정착시킵니다.
  2. 개인의 창의성을 자유로이 발휘할 수 있는 직장 분위기를 조성하고 쾌적하고 안전한 근무환경을 조성합니다.
  3. 국가, 학벌, 지역, 성별, 연령, 종교, 장애, 정치성향, 혼인여부 등을 이유로 불합리한 차별을 하지 않습니다.

• V. 임직원 준법 경영

  "모든 임직원은 윤리경영 준수를 통해 투명하고 공정한 업무수행을 추구합니다.”

  1. 임직원은 조직 내 불공정하거나 비윤리적 업무를 강요 또는 지시를 하거나 응하지 않습니다.
  2. 임직원은 뇌물을 수수하거나 약속하지 않습니다.
  3. 임직원은 회사와 고객, 고객 간 이해상충이 발생하지 않도록 노력하며, 발생할 경우 회사와 고객의 이익을 우선 시 합니다.
  4. 임직원은 회사 업무로 인해 취득한 회사와 고객의 정보를 엄격히 관리하고 보호하며 사적인 목적으로 사용하지 않습니다.

• VI. 협력사 상생 경영

  "협력사는 회사 경쟁력의 원천이며, 투명하고 공정한 거래를 통해 공동의 성장을 추구합니다.”

  1. 협력사 선정과 거래에 있어 회사의 인권, 환경, 사회적 가치에 부합하는지 고려합니다.
  2. 동등한 입장에서 거래하며 우월적 지위를 남용한 불공정 거래를 하지 않습니다.
  3. 협력사의 지속가능성을 위한 다방면의 지원 활동을 통해 서로 상생 발전할 수 있는 기반을 조성합니다.

• VII. 사회 책임 경영

  "기업은 중요한 사회구성원으로서 사회와 조화를 이루어 성장하여야 합니다.”

  1. 사회로부터 요구되는 의무와 책임을 다하고, 사회 공헌활동을 통해 공동번영과 발전을 위해 노력합니다.
  2. 환경친화적 기업을 지향하며 사회로부터 존경 받기 위하여 최선을 다합니다.

윤리강령실천지침

• I. 법규 및 규정 준수

  국가 정책 및 법규 준수

  1. 국가 정책을 존중하고 불법 및 위법 행위를 하지 않습니다.
  2. 영업활동에 있어 상품 및 서비스를 기반으로 경쟁사와 선의의 경쟁을 하며, 불공정경쟁행위를 하지 않습니다.
  3. 관계법령을 위반하거나 비윤리적인 방법으로 정보를 취득하지 않습니다.
  4. 해외에 근무하고 있는 임직원은 국외 시장경제 질서, 거래 관습 및 법령을 존중하고 준수하여 회사의 업무수행에 지장이 없도록 합니다.
  5. 국내 뿐만 아니라 국외 시장경제 질서, 거래 관습 및 법령을 존중〮준수하여 사업 상대방과 적법하고 공정한 거래를 할 수 있도록 합니다.
  6. 국가 및 지역 사회의 일원으로서 부패 · 뇌물 · 자금세탁의 방지 등과 관련된 각종 법규를 준수하며, 의심스러운 거래가 있을 경우 정당한 절차와 방법으로 제보하여야 합니다.

  회사 규정 준수 및 회사에 대한 기본 윤리

  1. 회사의 경영이념 및 경영목표를 공유하고 회사의 경영방침 및 제반 사규를 준수하며, 주인의식과 책임의식을 바탕으로 역량을 집중하여 부과된 업무를 신속정확하게 완수합니다.
  2. 업무 수행 시 개인의 입장보다는 회사의 이익을 우선으로 하여 객관적이고 합리적으로 업무를 수행합니다.
  3. 회사와 이해관계가 있는 타인 및 타회사를 위해 일하지 않으며 어떠한 특수관계도 형성하지 않습니다.
  4. 회사의 비공개 정보나 중요한 정보를 철저히 보호하며, 중요한 정보는 인지한 즉시 업무에 필요한 사람에게 전달하고, 정보를 왜곡하거나 허위 사실을 유포하지 않습니다.

• II. 고객 존중 경영

  고객과의 거래

  1. 고객만족을 최우선 기준으로 삼아, 최고 수준의 품질을 지닌 상품과 서비스를 제공토록 노력하며, 고객과 맺은 약속은 철저히 준수합니다.
  2. 고객과의 거래 시 상호 존중하며, 동등한 위치에서 거래가 합리적이고 공정한 거래가 이루어지도록 노력합니다.
  3. 우월적 지위를 이용하여 고객으로부터 어떠한 형태의 대가나 부당한 요구를 하지 않습니다.
  4. 허위/과대 광고 및 표시, 정보은폐 등을 하지 않으며, 고객이 알아야 할 정보를 정직하게 공개합니다.

  협력회사와의 Partnership

  1. 협력회사와 상호 신뢰와 존중의 자세를 견지하여 상호 간의 이익 증대와 공동 발전을 추구합니다.
  2. 입찰, 계약체결 시 등에 평등한 기회를 부여하며, 대등한 위치에서 합리적으로 계약을 체결하여 거래를 수행합니다.
  3. 우수 협력회사 발굴 및 육성을 통해 발전적인 관계를 유지합니다.

• III. 주주 중시 경영

  주주 및 투자자의 이익 보호

  1. 효율적인 경영활동을 통해 건전한 이익을 실현하고 합리적인 투자로 주주의 투자가치 증대를 위하여 최선을 다합니다.
  2. 회계기준에 따라 정직하고 정확하게 재무상태를 기록·관리하며, 회계처리를 투명하게 합니다.
  3. 회사의 내부정보를 이용하여 자신 및 타인의 이익을 위해 증권거래 등의 불공정행위를 하지 않습니다.

  주주의 알 권리 보호

  1. 주주 및 투자자가 필요로 하는 경영전반에 대한 신뢰성 있고 유용한 정보를 적기에 성실히 제공합니다.
  2. 적극적 홍보, IR 등을 통해 기업가치가 합당하게 평가받도록 노력합니다.

• IV. 임직원 존중 경영

  임직원 존중

  1. 임직원 개개인의 개성을 존중하고 창의적 사고와 자율적 행동을 장려하며, 능력개발을 위한 적극적 지원 및 교육기회를 제공합니다.
  2. 임직원에게 공평한 기회를 부여하며, 업적과 능력에 따라 공정하게 평가합니다.
  3. 고용, 업무, 승진 등에 있어, 국가 · 학벌 · 지역 · 성별 · 연령 · 종교 · 장애 · 정치성향 · 혼인여부 등을 이유로 차별하지 않습니다.

  건전한 조직문화 조성

  1. 임직원 상호간에 도박 등 비윤리적인 행위를 하지 않으며, 부적절한 금품 수수, 금전 차용 및 연대 보증 등의 행위를 하지 않습니다.
  2. 다른 임직원에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 성적, 시각적 행동이나 비방 · 음해 행위를 하지 않으며, 개개인의 사생활을 존중합니다.
  3. 지연 · 혈연 · 학연 · 종교 · 성별 등을 이유로 특정 개인이나 단체를 우대하거나 차별하지 않으며, 타 임직원에게 부당한 영향을 미치기 위해 청탁을 하지 않습니다.
  4. 회사와 임직원은 공동 목표를 달성하기 위해 능동적, 주도적, 창조적인 조직 문화를 조성하고 부서 이기주의나 불필요한 갈등이 조장되는 행위를 하지 않습니다.

• V. 임직원 준법 경영

  투명하고 공정한 업무수행

  1. 상사는 부하 직원에게 법률, 회사규정에 맞지 않는 부당한 업무지시를 할 수 없으며, 이에 대해 부하직원은 정당한 사유를 소명하고 업무수행을 거부할 수 있습니다.
  2. 임직원은 직무를 수행함에 있어 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 안되며, 뇌물을 수수하거나 약속하지도 않습니다.
  3. 임직원은 우월적 지위 및 사적 이해관계 등을 이용하여 회사와 고객 간, 또는 고객 간 이해상충이 발생하지 않도록 노력하며, 발생할 경우 이해당사자의 손해가 최소화할 수 있는 방안을 모색하여 해결할 수 있도록 노력합니다.
  4. 임직원은 업무로 인해 취득한 회사 등 고객의 정보를 관련 법규 및 사내 보안규정에 따라 엄격히 관리하고 보호하며, 외부로 유출하거나 개인적인 목적으로 사용하지 않습니다.

• VI. 협력사 상생 경영

  공동의 성장 추구

  1. 협력사를 정하고 거래를 개시 · 계속함에 있어 회사가 추구하는 인권, 환경, 사회적 가치에 부합하는지를 고려합니다.
  2. 협력사와의 거래가 상호존중 및 동등한 관계를 통해 공정하게 이루어지도록 하며, 거래조건 및 거래절차에 대해 상호 충분히 협의하여 우월적 지위를 남용한 불공정 거래를 하지 않습니다.
  3. 협력사와 지속 가능한 거래가 되도록 발전 및 성장을 위한 다방면의 지원활동을 하며, 이를 통해 상생 발전할 수 있는 기반을 조성합니다.
  4. 협력사의 물적 · 지적 재산권을 보호하고 하위 협력사의 모든 정보를 보호합니다.

• VII. 사회 책임 경영

  사회 발전 기여

  1. 사업 및 영업활동을 영위하는 국내외 지역사회의 가치관을 존중하며, 지속적으로 고용을 창출하고, 사회 공동 일원으로서의 기본 책무를 충실히 수행합니다.
  2. 모범적 사회구성원으로서 사회 공헌활동 등의 사회적 요구에 적극 부응하고, 지원합니다.
  3. 환경보호를 위해 노력하고, 지역사회 환경보호 활동 등에 적극 참여한다.

  건전한 사회생활

  1. 회사의 품위를 손상시키는 행위를 하지 않으며, 불건전한 사생활을 삼가고, 자기관리를 철저히 합니다.
  2. 회사의 직위를 이용하여 특정 정당이나 사회단체의 이익이 되는 정치적 활동을 하지 않습니다.

인권원칙

• 차별 금지

  인종, 국가, 성, 언어, 종교, 민족, 장애, 정치적 견해, 사회적 출신, 학연 및 나이 등에 따른 부당한 자별없이 정치적·경제적·사회적·문화적 생활 모든 영역에서의 권리와 자유를 누릴 자격을 가진다.

• 공정한 보상과 기회 제공

  공정한 근로 조건에서 개인의 능력과 성과에 따른 공정한 보상을 지급하며, 자기개발의 기회를 가진다.

• 안전한 근무 환경

  임직원은 쾌적한 근무환경에서 건강하고 안전하게 근무를 할 수 있는 권리를 가진다.

• 개인의 사생활 보호

  직원 개인의 정보와 가족, 주택, 통신 등의 개인 사생활에 대해 타인에게 간섭 받지 않는다.

• 근로조건 준수

  사업 국가에서 정하는 노동시간을 보장하며, 정기적 유급휴가 규정을 준수한다.

• 공정거래 추구

  협력회사를 동등한 동반자적 위치로 인정하여 우월한 직위를 악용하지 않으며, 나아가 협력회사의 인권 확대에 기여한다.

• 정보의 투명성

  주주와 투자자에게 필요한 정보를 적시에 제공하고, 투명성 확보를 위한 회계자료의 정확성을 유지한다.

• 고객 정보 보호

  고객의 정보는 소중한 자산으로 인식하고, 최소한의 정보만을 요구하며, 정보 보호를 위한 기술적 물리적 조치를 취한다.

제보센터

갤럭시아머니트리는 임직원을 비롯한 내외부 모든 이해관계자의 상담, 의견 및 고충사항을 적극적으로 청취하고, 이를 개선해 나감으로써 인권보호,
근로환경 개선, 법률 및 윤리강령 위반 방지, 만족도 제고 등이 이루어질 수 있도록 제보채널을 운영하고 있습니다.

당사는 제보채널에서 접수된 사항을 빠른 시간 내에 해결하기 위해 노력하고 있으며, 신고 및 제보 대상은 다음과 같습니다.

• 윤리강령 및 법규 위반
• 반부패 사건
• 인권 침해 및 직장 내 괴롭힘
• 거래 불만사항 및 공정거래 위반
• 고충사항

상기와 같은 사항 발생 시 기명 또는 익명으로 직접 상담 및 신고 할 수 있습니다.

당사는 제보사항 발생 시 제보자의 신분 및 제보내용이 공개되지 않도록 철저하게 비밀을 유지하며, 정당한 제보에 따른 신분 상의불이익과 차별을 금지하고 있습니다.
제보로 인한 불이익 처분을 받았을 경우 해당 사항에 대한 시장과 보호를 요청할 수 있으며, 불이익 최소화를 위한 모든 조치를 취할 것을 약속드립니다.

• 우편 서울시 강남구 광평로281, 15층(수서동, 수서오피스빌딩) 경영지원팀 부당/위법행위 담당자
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